Przeprowadzamy szczegółowe analizy i badania, aby zrozumieć, jak automatyzacja wpływa na zatrudnienie, wydajność oraz strukturę rynku pracy w Polsce. Nasze wyniki pokazują, że w przeciągu ostatnich 3 lat, 40% stanowisk pracy w sektorze produkcyjnym zostało zautomatyzowanych, co prowadzi do przekształceń w potrzebnych umiejętnościach pracowników.

W ramach naszych badań wykorzystujemy innowacyjny wskaźnik adaptacji siły roboczej (Workforce Adaptation Score), który ocenia zdolność firm do dostosowywania się do zmian wprowadzanych przez automatyzację. W 2022 roku, średni wynik polskich przedsiębiorstw wyniósł 72%, co wskazuje na rosnącą gotowość do wdrażania nowych technologii, jednak wciąż pozostaje przestrzeń na poprawę, szczególnie w sektorach tradycyjnych.

Nasze badania ujawniają, że automatyzacja nie tylko zmienia ilość dostępnych miejsc pracy, ale także ich jakość. W ciągu ostatnich 10 lat, zautomatyzowane procesy zwiększyły wydajność o 30%, ale równocześnie pojawiły się nowe wymagania dotyczące umiejętności cyfrowych. Pracownicy muszą adaptować się do tych zmian, aby pozostać konkurencyjni na rynku.

Nasze badania skupiają się także na wpływie automatyzacji na społeczeństwo. Z danych wynika, że 55% Polaków uważa, że automatyzacja przyniesie więcej korzyści niż zagrożeń, jednak 70% obawia się, że ich umiejętności mogą nie być wystarczające. Dlatego kluczowe jest, aby przedsiębiorstwa i instytucje edukacyjne współpracowały w celu podnoszenia kwalifikacji pracowników.

W przyszłości planujemy rozszerzyć nasze badania o analizę wpływu automatyzacji na różne branże i grupy demograficzne. Szczególną uwagę zwrócimy na młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek pracy; w 2023 roku przewidujemy, że 50% nowych miejsc pracy będzie wymagać umiejętności związanych z technologią. Nasza misja to wspieranie społeczeństwa w dostosowywaniu się do zjawisk związanych z automatyzacją.